Особенности деятельности гражданских служащих отражены в Федеральном Законе «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ. Ниже изложены ключевые положения закона.

Испытательный срок
В соответствии с федеральным законодательством период испытательного срока при приеме на работу устанавливается по усмотрению нанимателя от трех месяцев до одного года. Для служащих, назначенных в порядке перевода из другого государственного органа, испытание может устанавливаться на срок от трех до шести месяцев.

Отпуск
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст. 122 ТК РФ). По закону, «ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. Служащим, не замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы».

Аттестация
Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности один раз в три года. Прохождение аттестации является обязательным условием государственной службы и способствует совершенствованию деятельности всего государственного органа, а также мотивации сотрудников к получению дополнительных профессиональных знаний.
Квалификационный экзамен и присвоение классных чинов
Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы - по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

Обучение
ФАС России имеет хорошо разработанные и активно функционирующие программы обучения государственных служащих в виде ежегодных семинаров-совещаний для впервые приятных на государственную гражданскую службу, дополнительного профессионально обучения, получения второго высшего образования и обучения в магистратуре или аспирантуре в крупнейших вузах страны. За информацией об обучении обращайтесь к специалисту по кадрам. Служащие ФАС России в обязательном порядке направляются на обучение после приема на работу и в дальнейшем каждые три года.

Кадровый резерв
Кадровый резерв формируется для замещения вакантных должностей в Нижегородском УФАС России или в любом другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего. При этом включение служащего в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса, проводимого Конкурсной комиссией не реже одного раза в год при наличии заявлений от государственных гражданских служащих Нижегородского УФАС России и граждан Российской Федерации на включение в кадровый резерв.

1. Служение государству и политическая нейтральность - каждый работник ФАС России представляет интересы государства, а через него и общества в целом.
Работник ФАС России не имеет права подчинять государственный интерес чьим-либо частным интересам – индивидуальным или интересам любых политических, общественных, экономических, этнических или любых других групп.

2. Законность – работник ФАС России обязан соблюдать законодательство РФ.
Работник ФАС России должен знать и соблюдать Конституцию РФ, законы, обеспечивать их исполнение и активно противодействовать нарушениям, в том числе со стороны коллег и руководителей любого ранга.

3. Уважение и защита личности - работник ФАС России должен уважать честь и достоинство любого человека.
Работник ФАС России не имеет права проявлять неуважение или грубость к кому-либо, а также нарушать конфиденциальность ставшей известной ему личной информации. Его долг – соблюдение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина.

4. Лояльность – работник ФАС России обязан соблюдать установленные Президентом РФ, Правительством РФ, ФАС России правила и нормы поведения.
Своим поведением работник ФАС России должен укреплять авторитет и поддерживать репутацию властных структур. В том числе для работника ФАС России недопустимо давать публичную оценку чему-либо, расходящуюся с официальной позицией службы или наносящую ущерб репутации службы.

5. Беспристрастность – работник ФАС России при исполнении своих обязанностей должен действовать объективно и беспристрастно.
Работник ФАС России должен отвергать любое давление и не вступать в отношения, которые могут повлиять на его способность действовать независимо или скомпрометировать его как должностное лицо.

6. Эффективность – работник ФАС России должен добросовестно и активно подходить к исполнению своих обязанностей.
Обязанность работника ФАС России – стремиться за счет постоянного совершенствования профессиональных навыков и ответственного отношения добиваться высокой эффективности своего труда.

7. Открытость – любая информация о деятельности работника ФАС России, как и службы в целом, открыта для общества и каждого гражданина.
Работник ФАС России должен быть готов предоставить информацию о деятельности службы и своей работе в соответствии с законодательством и порядком, установленным Правительством РФ и ФАС России.

8. Этика взаимоотношений – работник ФАС России должен поддерживать доброжелательные отношения в коллективе и стремиться к эффективному сотрудничеству.
Долг работника ФАС России – соблюдать этику служебного поведения, с уважением относиться к коллегам и их профессиональным суждениям.

9. Недопустимость корыстных действий – работник ФАС России не имеет права использовать служебное положение в корыстных целях.
Для работника ФАС России недопустимо использовать свое служебное положение, как для получения нелегального дохода, так и для организации своей карьеры в бизнесе, политике и других сферах деятельности.

10. Недопустимость конфликта интересов – работник ФАС России обязан предпринять все необходимые меры по предотвращению конфликта интересов. В случае его возникновения – немедленно проинформировать непосредственного руководителя и действовать в соответствии с установленным в ФАС России порядком для его прекращения.